🥎 Ciąża A Umowa Na Czas Określony Niemcy

Ciąża w Niemczech - to musisz wiedzieć! Trochę czasu już minęło od moich przygód z ginekologami i porodówką, ale zatopię się w otchłań mojej pamięci i opiszę Wam moje ciążowe doświadczenia w Niemczech. Nie różnią się one zbytnio od prowadzenia ciąży w Polsce, wiadomo, kontrole, USG, badania krwi i moczu. Ale jeśli szykujecie się do prowadzenia ciąży w Niemczech powinnyście kilka rzeczy wiedzieć 😊 Pierwsze wizyty u ginekologa Moje pierwsze spotkanie z ginekologiem w Niemczech miało miejsce, gdy zdecydowaliśmy się, że mamy wszystko na tyle poukładane, że możemy zacząć starać się o dziecko. Nie udało mi się znaleźć wolnych ginekologów w mojej najbliższej okolicy, bo byli po brzegi obłożeni pacjentkami. Fakt, że na mojej „wsi” były tylko dwie praktyki ginekologiczne. Ale już kiedyś też próbowałam umówić u gina termin w mieście, gdzie wcześniej mieszkałam i także nie wyszło z powodu braku miejsc dla nowych pacjentek. Musiałam więc dojeżdżać do gabinetu ponad 20 km. W każdym razie udało mi się uzyskać termin już za dwa tygodnie. Musiałam udać się do ginekologa w ramach kontroli i wyjęcia wkładki domacicznej. Pierwsza wizyta przebiegła miło i sprawnie, choć oczywiście godzinka w poczekalni musiała zlecieć. Na wyjście spirali musiałam umówić sobie niestety kolejny termin, nie wiem czemu pani doktor nie chciała załatwić tego za jednym razem. Polski ginekolog? Nie każda z nas jest na takim poziomie języka niemieckiego, aby bezstresowo prowadzić ciąże u lekarza niemieckojęzycznego. W sprawie zdrowia i własnych dzieci lepiej nie dopuszczać do nieporozumień w istotnych sprawach. Dlatego wiele pań szuka polskich lekarzy i w sumie nie jest to trudne. Trzeba się liczyć natomiast z utrudnieniami takimi jak większa odległość do przebycia te kilkanaście razy w czasie prowadzenia ciąży. Oraz często dużym obłożeniem polskimi pacjentkami danego lekarza. A już wiecie, że znalezienie „wolnego” ginekologa nie jest takie łatwe 😉. Ja odwiedzałam niemieckiego lekarza, jednak wiem, że w moich „okolicach” czyli promieniu 40 km było na pewno dwóch ginekologów mówiących po polsku. Jeden w Pfungstadt pod Darmstadt i jeden w Mannheim, jakby ktoś szukał. WskazówkaTaka mała wskazówka dla pań, które planują ciążę - wszystkie witaminki "ciążowe" zdecydowanie bardziej opłaca się kupić w Polsce, ceny opakowania na jeden miesiąc zwalały tutaj z nóg i wynosiły ok. 40-50 euro. Niektóre Krankenkasse dopłacają do tych preparatów, ale trzeba się do nich o to zwrócić z rachunkiem, a nie wiem czy dofinansują też te preparaty w okresie przygotowującym do ciąży. Dwie kreski na teście, czyli jestem w ciąży! Już po 2-3 miesiącach od wyjęcia spiralki na teście pojawiły się dwie kreski i zadzwoniłam umówić kolejną wizytę. Za dwa tygodnie znów wylądowałam na fotelu, a pani doktor potwierdziła dobre wieści i założyła tzw. Mutterpass. Od tego momentu stałam się stałą bywalczynią gabinetu 😉. Mutterpass Dwie kreski na teście! Jest to książeczka z całą historią ciąży (lub ciąż, bo książeczkę tę wykorzystuje się także przy kolejnych ciążach). W Polsce też miałam taką składaną na 4 części broszurkę z historią ciąży. Dotyczyła ona tylko tej jednej ciąży i po urodzeniu dziecka musiałam ją oddać w celu potwierdzenia regularnych wizyt u specjalisty. Zaniosłam ją chyba do Opieki Społecznej w ramach becikowego, ale pewna nie jestem 🤷🏻‍♀️. Praca i ciąża Zaraz po stwierdzeniu ciąży poprosiłam lekarza o wydanie zaświadczenia o moim stanie, aby przedłożyć pracodawcy. Zapłaciłam za to chyba 8 euro, dlaczego? Nie wiem. Od tego momentu byłam chroniona przed zwolnieniem (tzw. Mutterschutz) a mój pracodawca miał obowiazek przenieść mnie na stanowisko nie stwarzające zagrożenia dla ciąży. W tym momencie w Polsce spora część kobiet bierze L4 i nie wraca już do pracy. Zależne jest to głównie od lekarza – z reguły jednak jak się poprosi o to L4, to się je bez problemu dostanie. W Niemczech jednak jest inaczej. Będąc we wczesnej ciąży i nie mając żadnych faktycznych przeciwwskazań zdrowotnych większość lekarzy nie chce wypisać zakazu pracy. Może to zaś zrobić sam pracodawca, jeśli warunki nie spełniają określonych norm (w przypadku gdy nie ma już możliwości przeniesienia na inne stanowisko pracy, a najlżejsze i tak łamie te normy), a faktycznie są naruszone. W praktyce jest to jednak tak, że pracodawca może twierdzić, że normy są zachowane. Normy te mówią, że temperatura nie może przekraczać 26 st. C, a hałas przekraczać 60 dB. Moje przejścia z pracodawcą Sama będąc w ciąży miałam właśnie ten problem z pracodawcą. Pracowałam wtedy na wielkim magazynie na dziale zwrotów. Środek lata, rampy pootwierane na oścież, do hali wlewał się żar z wybetonowanego parkingu dla tirów i podjazdu do hali. Klima owszem była, ale wyłączona w ramach oszczędności. Zresztą zimą ogrzewanie też ledwo było wyczuwalne. Temperatura o 10 rano wskazywała już 27 stopni, a głowa bolała od nieustannego szumu rolek taśmy. Mierząc poziom hałasu z mojego miejsca pracy wychodziło 55-60 dB. Ale co z tego, jak podanie o zakaz pracy wypełniała jakaś pani z biura, która urzędowała w zupełnie innym budynku, a na pomiar przychodziła dwa razy do roku – wiosną i jesienią. Natężenie hałasu też było mierzone w odległości 5 m od maszyny. A pracownik spędza cały czas roboczy jednak bezpośrednio przy niej. Nawet nie miałam z kim dojść do porozumienia w tej sprawie, bo niestety szary pracownik nie miał wstępu, a co za tym idzie szansy kontaktu z osobą odpowiedzialną za ten temat. Dobra wyrzuciłam z siebie żale, jakoś przeżyłam tamten okres, choć było fatalnie. Dla dociekliwych dodam, że w najgorsze upały brałam zwolnienia z powodu złego samopoczucia, ale wkurzające były te częste wizyty u lekarzy i ciągłe dostarczanie zwolnień do pracodawcy. Badania i kontrole w ciąży prowadzonej w Niemczech Ile wizyt zaliczyłam? Przejrzałam właśnie mój Mutterpass i policzyłam na ilu byłam wizytach u lekarza. Razem z wizytą ze stwierdzeniem ciąży, aż po ostatnią dwa dni przed udaniem się do szpitala byłam 14 razy u lekarza. Pierwsze trzy wizyty odbywały się średnio co miesiąc, potem już z częstotliwością 2-3 tygodni. Ostatni miesiąc byłam już prawie co tydzień, ale nie ma się co dziwić, bo urodziłam tydzień po terminie 😁. Odwiedziłam lekarza w dzień terminu a następnie za 4 dni. Na tej wizycie dostałam polecenie, że jak do tygodnia od wyznaczonej daty porodu nic samo się nie ruszy, to mam udać się do szpitala na wywoływanie porodu. Jak się to dokładnie skończyło przeczytasz w kolejnym poście pt. Poród w Niemczech. Aktualnie jest w trakcie powstawania 😉 Jakie badania zostały przeprowadzone? Wróćmy do tematu badań. Na każdej wizycie badanie krwi i moczu oraz ciśnienia. Już na pierwszej „ciążowej” wizycie pobrali krew w celu sprawdzenia grupy krwi, testu na HIV, WZW typu B i chlamydię. Pod koniec 6 miesiąca miałam także badanie na przeciwciała. To wszystko bezpłatnie. Krzywą cukrzycową badali mi dwa razy, za to nie było tzw. USG połówkowego. Choć samo USG było wykonywane przy niemal każdej wizycie nie miałam pełnego dłuższego badania w połowie ciąży, gdzie zmierzone zostałyby wszystkie istotne kości i organy. Albo pani doktor zrobiła w między czasie i nic nie mówiła, bo nic niepokojącego nie znalazła 💁🏻‍♀️. To tyle w temacie badań. Nie było tego dużo, bo i moja ciąża przebiegała bezproblemowo. Czym jest Mutterschutz i Mutterschaftsgeld? Przez ciężkie warunki pracy z niecierpliwością czekałam aż nadejdzie Mutterschutz, czyli okres 6 tygodni przed terminem porodu. Od tej pory jest się zwolnionym z obowiązku pracy i można na poważnie zacząć przygotowywać się do porodu. Okres ten kończy się z kolei 8 tygodni po porodzie. Tak naprawdę wszystkie regulacje prawne dotyczące ochrony kobiet w ciąży nazywane są Mutterschutzgesetz. A Mutterschutz określa się potocznie ten 14-tygodniowy okres okołoporodowy. Aby nie narobić sobie kłopotów należy wcześniej zgłosić u pracodawcy i w Krankenkasse wyznaczony przez lekarza termin porodu, aby nie stracić płynności finansowej. Na czas trwania okołoporodowego Mutterschutz pałeczkę w wypłacaniu pieniędzy przejmuje właśnie Krankenkasse. Przez te 14 tygodni wypłaca nam zasiłek macierzyński, czyli Mutterschaftsgeld. Chcesz dowiedzieć się więcej rzetelnych informacji na temat twoich praw w pracy w trakcie ciąży – zerknij na artykuł tutaj. To by chyba było tyle odnośnie prowadzenia mojej ciąży w Niemczech. Jeśli macie jakieś pytania to piszcie śmiało w komentarzach 🤗 Zobacz inne posty na temat życia w Niemczech:

Ciąża a umowa na zastępstwo w szkole. Witam, od marca 2013 do czerwca 2013 oraz od września 2013 do czerwca 2014 pracuję na umowę zastępstwa w szkole podstawowej jako nauczyciel (kontraktowy). Umowa wygasa mi 27 czerwca, okazało się że jestem w 8 tygodniu ciąży. W dniu wygaśnięcia umowy będzie to 15 tydzień, czyli skończony 3

FAKT: Kodeks pracy chroni trwałość stosunku pracy Artykuł 177 Kodeksu pracy jest jednym z przykładów szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy. Ogranicza, a nawet wyłącza uprawnienie pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. Dotyczy to również wypowiedzeń zmieniających. Ingeruje w czas trwania umów zawartych na czas określony oraz na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, automatycznie przedłużając je do dnia porodu. MIT: Każda umowa z pracownicą w ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu Dotyczy to jednak umowy, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży. Upływ 3. miesiąca ciąży następuje z upływem 3 miesięcy kalendarzowych, które obejmują trzy 4-tygodniowe lub trzy 28-dniowe okresy trwania ciąży, liczone na zgodnie z art. 112 KC w zw. z art. 300 KP (tak SN w wyroku z 5 grudnia 2002 r., I PK 33/02). Umowa przedłuża się z mocy prawa, pracodawca nie musi dokonywać jakichkolwiek czynności prawnych. Przedłużona umowa terminowa rozwiązuje się z dniem narodzin dziecka. MIT: Pracownica po rozwiązaniu umowy o pracę w dniu narodzin dziecka nie ma prawa do żadnych świadczeń Skoro stosunek pracy nie istnieje po narodzinach dziecka, pracownicy nie przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego ani wychowawczego (urlop przysługuje od pracy). Ma ona jednak uprawnienie do zasiłku macierzyńskiego zgodnie z art. 30 ust. 4 ustawy o zasiłkowej. Czytaj też: Kobiety w ciąży mogą dłużej pracować przy komputerze > FAKT: Przy umowie na okres próbny i umowie na zastępstwo pracownica w ciąży nie jest chroniona przed wypowiedzeniem Ochrona pracownic w ciąży zatrudnionych na podstawie umów terminowych wyłączona została przy dwóch rodzajach umów: umowy o pracę na okres próbny zawartej na okres do jednego miesiąca (art. 177 § 3 KP) oraz umowy o pracę zawartej w celu zastępstwa (art. 177 § 3(1) KP). MIT: Pracownicy w ciąży nie można zwolnić dyscyplinarnie Pracownica w ciąży nie jest chroniona przed zwolnieniem, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy, tj. określone w art. 52 § 1 KP. Są to: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przestępstwa w trakcie zatrudnienia, zawiniona utrata uprawnień niezbędnych do wykonywania zawodu. Wówczas dodatkowym warunkiem rozwiązania umowy jest zgoda zakładowej organizacji związkowej reprezentującej pracownicę. Zgodę taką wyraża statutowo upoważniony do tego organ zakładowej organizacji związkowej, której pracownica jest członkiem lub która podjęła się obrony na prośbę pracownicy. Oznacza to, że pracodawca może rozwiązać umowę w trybie art. 52 KP, jeśli pracownica chroniona na podstawie art. 177 § 1 KP nie jest reprezentowana przez zakładową organizację związkową albo gdy pracodawca nie jest objęty działalnością organizacji związkowych. Czytaj też: Pracownica nie może ponosić negatywnych konsekwencji zajścia w ciążę > FAKT: W przypadku likwidacji pracodawcy pracodwnica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego Ciężarna pracownica nie będzie chroniona również w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 177 § 4 KP). W takich okolicznościach pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem, z uprzednio ustalonym terminem wypowiedzenia uzgodnionym ze związkami zawodowymi. Pracownicy przysługuje do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego, a od dnia porodu zasiłek macierzyński za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie (art. 30 ust. 1–3 ustawy zasiłkowej). MIT: Gdy pracownica jeszcze nie wiedziała, że jest w ciąży i odeszła z pracy za porozumieniem stron, to nie ma już możliwości zmiany decyzji Pracownica może zwolnić się z pracy w czasie ciąży lub odejść z firmy na mocy porozumienia stron. Orzecznictwo dopuszcza jednak możliwość uchylenia się od oświadczenia woli złożonego przez pracownicę, która w chwili zawierania porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę nie wiedziała, że jest w ciąży. Takie oświadczenie uważane jest wówczas za złożone pod wpływem błędu (Tak SN z 19 marca 2002 r., I PKN 156/01). Więcej przydatnych materiałów znajdziesz w LEX Kadry: Urlopy związane z rodzicielstwem > Ochrona pracy kobiet w ciąży > Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron > Czy umowa o pracę pracownicy zatrudnionej przez okres jednego miesiąca, która przedstawiła zaświadczenie o ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu? > Czy jeżeli pracownik złoży wniosek o urlop rodzicielski w trakcie wypowiedzenia, to pracodawca powinien wycofać wypowiedzenie? > ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.

Ciąża a umowa na czas określony. Posiadam umowę o pracę na czas określony do kwietnia 2022 r. Jestem w 4 tygodniu ciąży. Rozumiem, że moja umowa z pracodawcą zostanie zakończona w kwietniu 2022 r. i nie będzie przysługiwał mi urlop macierzyński tylko jedynie zasiłek ZUS?

Jeśli jesteś w ciąży, koniecznie sprawdź czy przysługuje Ci zakaz pracy. Dzięki niemu będziesz mieć możliwość nie chodzenia do pracy i pobierania wypłaty. Jakie są rodzaje zakazów pracy i co zrobić, żeby z nich skorzystać, dowiesz się poniżej. Możesz też odsłuchać wersji youtubowej, klikając w obrazek poniżej. Pamiętaj żeby zasubskrybować kanał na YT, żeby dostawać świeże aktualizacje :)) Ogólny zakaz pracy czyli generelles Beschäftigungsverbot Jeśli pracodawca nie jest w stanie zagwarantować Ci bezpiecznego stanowiska pracy, przysługuje Ci ogólny zakaz pracy (“generelles Beschäftigungsverbot”). Bezpieczne, to znaczy, że bez konieczności wykonywania tych czynności. Dostajesz wtedy 100% wypłaty bez wychodzenia z domu 🙂 Oczywiście jeśli odpadają Ci np. nocki, to płaca byłaby niższa. Jednak niemieckie prawo dba o to, żebyś nie doświadczyła żadnych finansowych niedogodności, wynikających ze swojego szczególnego stanu. Dlatego Twoja wypłata liczona jest jako średnia z 13 tygodni albo trzech miesięcy przed miesiącem, w którym powstała ciąża. Dzięki temu ewentualne zmiany Twojego czasu albo zakresu pracy już w trakcie trwania ciąży nie mają wpływu na wysokość Twojej wypłaty. Niektórzy szefowie będą sobie lecieć w kulki, ale nie daj sobie wcisnąć, że jest inaczej 🙂 Pracujesz w Niemczech i zaszłaś w ciążę? Kliknij w obrazek i dowiedz się, czy możesz spędzić następne miesiące na zwolnieniu. Indywidualny zakaz pracy, czyli Individuelles Beschäftigungsverbot Drugą opcją jest indywidualny zakaz pracy. Jest on wystawiany przez lekarza prowadzącego ciążę. Przyznaje Ci go, jeśli stwierdzi, że dalsza praca może spowodować szkody na zdrowiu lub życiu dziecka lub matki (ale sama praca, niestety tutaj nie uwzględnia się dojazdów). I tutaj jest duże pole do interpretacji, szczególnie jeśli chodzi o zdrowie mamy. Czytaj nowy wpis o moich doświadczeniach z Jugendamtem /Foto: Powodami do wystawienia indywidualnego zakazu pracy w ciąży może być na przykład zagrożenie wcześniejszym porodem, ciąża wysokiego ryzyka, ciąża bliźniacza (lub wieloraczki), słaba szyjka macicy, albo inne problemy zdrowotne, które mogą być spowodowane ciążą. O opiece medycznej piszę więcej w artykule na temat USG i o ramowym planie Schwangerschaftsvorsorge, który przeczytasz tutaj. Ponieważ ten temat jest tak ważny, mam dla Ciebie coś specjalnego 🙂 Zapraszam Cię na bezpłatną lekcję niemieckiego, gdzie poznamy słownictwo NIEZBĘDNE w ciąży, w kontakcie z lekarzem, podczas badań, przygotowań do porodu, omawiania czynników ryzyka… a także potrzebne podczas samego porodu i dotyczące interwencji medycznych. Dodatkowo poznasz zdania potrzebne do rozwiązywania problemów zdrowotnych po porodzie, zarówno u Ciebie jak i u maluszka. Lekcja jest bezpłatna, jest na żywo i odpowiadam na niej na Wasze pytania. Zapisz się i na mejla przyjdzie Ci potwierdzenie oraz termin kolejnej lekcji ⬇️⬇️⬇️ Zapisuję się na lekcję! Wpisuję swój email i dostanę informacje na temat terminów bezpłatnych lekcji oraz innych aktualności z bloga. Informacje są w pełni bezpłatne i w każdym momencie mogę się wypisać. Żeby potwierdzić zapisany email, kliknij czerwony przycisk poniżej: Częściowy indywidualny zakaz pracy Lekarz może zarządzić zakaz pracy tylko na wybrane czynności albo ograniczyć czas wykonywania czynności (np. tylko na kilka godzin dziennie). Wtedy mamy do czynienia z tzw. “partielles Beschäftigungsverbot” (w przeciwieństwie do “totalles Beschäftigungsverbot”, kiedy to lekarz zabrania wykonywania wszystkich czynności). Ciąża w Niemczech Jak wygląda i kto płaci za wystawienie indywidualnego zakazu pracy? Indywidualny zakaz pracy jest wystawiany przez lekarza. Lekarz formułuje tekst Attestu własnymi słowami, ujmując możliwie dokładnie jakich czynności i w jakim zakresie kobieta nie może wykonywać. To umożliwia pracodawcy ewentualne dopasowanie lub zmianę miejsca pracy dla ciężarnej pracownicy. Niektóre kasy chorych przejmują koszta Attestu- trzeba spytać bezpośrednio u swojego ubezpieczyciela. Dowiedz się jakie są realia jeśli chodzi o przedszkola w Niemczech – kliknij w zdjęcie i czytaj mój nowy wpis /Foto: Przykład indywidualnego zakazu pracy Zdaję sobie sprawę z tego, że te zasady są skomplikowane. Żeby ułatwić Ci ich zrozumienie, podam Ci przykład, kiedy możesz liczyć na indywidualny zakaz pracy. Np. pracując w perfumerii jesteś narażona na zapachy, które nie są szkodliwe, jednak wzmagają u Ciebie nudności. Jeśli ginekolog uzna, że duża częstotliwość wymiotów spowodowana zapachem w pracy może zagrażać zdrowiu Twojemu lub dziecka, wtedy możliwy jest indywidualny zakaz pracy. Ściągnij bezpłatny ebook “Niemiecki w ciąży” – 77 zdań po niemiecku, które przeprowadzą Cię przez ciążę, opiekę lekarską, poród i pierwszy czas z maluszkiem 🙂 Kliknij tu. Dobry ginekolog na wagę złota Są lekarze, którzy od razu wypiszą potrzebny dokument, ale byłam też świadkiem sytuacji, kiedy przyszła mamusia była sponiewierana jak przy ostrej grypie, i to miesiącami, a lekarka proponowała tylko klasyczne zwolnienie lekarskie (o zasadach rządzących się zwolnieniami lekarskimi czytaj tu). Więc warto już wcześniej mieć zaufanego ginekologa, bo jego zmiana w trakcie ciąży jest dosyć trudna – czasem jest to możliwe tylko raz na kwartał, ze względu na ich ryczałtowe rozliczenie z kasą chorych. Dyskryminacja, rasizm, człowiek gorszego sortu? Kliknij w obrazek i czytaj mój osobisty wpis /Foto: Więc żebyś nie utknęła na cały kwartał u ginekologa, który nie pójdzie Ci na rękę, warto zadbać o odpowiedniego lekarza już w trakcie starań o dzidziusia. I żeby wiedzieć o czym i jak z nim rozmawiać – i to jest temat na webinar o języku niemieckim w ciąży, na który zapisałaś się już na pewno na górze. A jeśli nie, to zrób to teraz 🙂 ⬇️ Tu przeczytasz też inne wpisy na temat ciąży w Niemczech ⬇️ Ciąża w Niemczech- kwestie prawne – najważniejszy wpis dla mam w ciąży! Najważniejsze zasady prawne w pracy ogólny i indywidualny. Ciąża w Niemczech. – tu dowiesz się, czym różnią się zakazy pracy i kto je wystawia? Praca w Niemczech: czego pracodawca nie może kazać Ci robić w ciąży – Jak zdobyć ogólny zakaz pracy? USG w ciąży w Niemczech i opieka medyczna nad ciężarną – co Ci przysługuje i kto za to płaci? – w ciąży u niemieckiego lekarza 🙂 Zwolnienie w ciąży: kiedy ciężarna może stracić pracę? Wyjątkowe sytuacje – czasem się zdarza, że pracodawca MOŻE Cię zwolnić… Położna w Niemczech – ile kosztuje, co konkretnie robi, czy musisz ją mieć? – absolutnie warto przeczytać i oczywiście znaleźć sobie własną położną 🙂 Elterngeld po polsku – kompletny poradnik na temat zasiłku wychowawczego w Niemczech – “wychowawcze” dla mamy i … taty 🙂 Mutterschaftsgeld – zasiłek macierzyński – ile, dla kogo, kiedy – zasiłek macierzyński Mam nadzieję, że artykuł jest dla Ciebie pomocny 🙂 Zapraszam do dalszej lektury. Jeśli masz jakieś pytania albo sugestie, pomysł na nowy wpis to pisz w komentarzu poniżej albo polub mój FanPage na Facebooku i bierz udział w dyskusjach 🙂 Zapisz się też na Newsletter, wtedy nie ominie Cię żaden nowy wpis na blogu. Żeby to zrobić, kliknij na przycisk: Strony: 1 2

^{Obawy o zwolnienie kobiety w ciąży zatrudnionej w oparciu o umowę o pracę są niesłuszne. Co do zasady pracodawca nie może zwolnić ciężarnej. Są jednak dwa odstępstwa od tej reguły: występują uzasadnione przesłanki za rozwiązaniem umowy z winy pracownicy (zwolnienie dyscyplinarne). Umowa na czas określony a ciąża.} ^{9 września 2020 Niemieckie prawo chroni kobiety w ciąży i matki przed zwolnieniem, pracą w niekorzystnych warunkach czy utratą zarobków. Ochrona rozpoczyna się już podczas rozmowy kwalifikacyjnej i kończy się kilka miesięcy po porodzie. Oto 7 rzeczy, które musisz o niej wiedzieć. Wszelkie kwestie dotyczące ochrony kobiet w ciąży i matek regulują zapisy ustawy o ochronie macierzyństwa — Mutterschutzgesetzes (w skrócie MuSchG) oraz rozporządzenia o ochronie matek w miejscu pracy (Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz). Które z nich są najważniejsze z punktu widzenia pracodawcy? Niemieckie prawo pracy a ochrona matek i kobiet w ciąży Ochrona już od… rozmowy kwalifikacyjnej Ogólny zakaz pracy przed i po porodzie Brak możliwości pracy w nocy, w niedziele i święta oraz w godzinach nadliczbowych Indywidualny zakaz zatrudnienia Świadczenia finansowe podczas okresu ochronnego Zwolnienie na badanie lekarskie Przerwy na karmienie dziecka 1. Ochrona już od… rozmowy kwalifikacyjnej Ochrona kobiet w ciąży rozpoczyna się już w momencie rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli podczas interview, pracodawca zapyta kandydatkę, czy jest w ciąży, niemieckie prawo pracy pozwala jej… skłamać! Ważne: jedynym wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, kiedy rozmowa kwalifikacyjna dotyczy zastępstwa za kobietę ciężarną. W takiej sytuacji kobieta musi poinformować pracodawcę, że jest w ciąży. Bezpieczeństwo wszystkich kobiet, bez względu na rodzaj umowy Niemieckie prawo pracy zapewnia ochronę wszystkim matkom i kobietom ciężarnym: pracującym na umowę na czas nieokreślony i określony, pracującym w pełnym i częściowym wymiarze godzin, uczącym się zawodu (Ausbildung), wykonujących prace chałupnicze. Ochrona przed wypowiedzeniem umowy zaczyna obowiązywać od momentu zajścia w ciąże i trwa przez 4 miesiące po porodzie. Kwestie tę reguluje § 17 ustawy o ochronie macierzyństwa. Od 30 maja 2017 ochroną przed wypowiedzeniem zostały objęte także kobiety, które poroniły po upływie 12. tygodnia ciąży. Ważne: w szczególnych przypadkach właściwy organ nadzorczy (§ 20 MuSchG) może, na wniosek pracodawcy, zezwolić na odstępstwo od bezwzględnego zakazu zwolnienia z pracy kobiety w ciąży. Ze względu na fakt, że takie działanie jest sprzeczne z ochroną macierzyństwa, będzie możliwe wyłącznie w szczególnych, wskazanych ustawą sytuacjach. Wypowiedzenie bez uprzedniej zgody organu nadzorczego powoduje jego nieważność. 2. Ogólny zakaz pracy przed i po porodzie 6 tygodni przed planowanym terminem porodu rozpoczyna się ogólny zakaz pracy (generelles Beschäftigungsverbot). Kończy się on, 8 tygodni po porodzie, a w przypadku ciąż mnogich, przedwczesnych porodów oraz urodzenia dziecka z niepełnosprawnością 12 tygodni po porodzie. Jeśli dziecko urodziło się przed planowanym terminem, okres ten ulega wydłużeniu o liczbę dni, która „przepadła” na skutek wcześniejszego porodu. Ważne: w ciągu okresu ochronnego przed porodem kobieta może pracować na własne, wyraźne życzenie, które w każdej chwili może cofnąć. W okresie ochronnym po porodzie nie może wykonywać obowiązków zawodowych, nawet jeśli wyrazi taką chęć. 3. Brak możliwości pracy w nocy, w niedziele i święta oraz w godzinach nadliczbowych Kobieta będąca w okresie ochronnym przed i po porodzie nie może pracować w nocy (pomiędzy 20:00 a 6:00) oraz w niedziele i święta (wyjątki reguluje § 8 ustawy o ochronie macierzyństwa). Nie może także wykonywać obowiązków w godzinach nadliczbowych. Ważne: jeśli zgodnie z opinią lekarza w ciągu kilku miesięcy po porodzie kobieta nie jest w pełni zdolna do pracy, pracodawca nie może powierzać jej obowiązków, które przekraczają jej wydolność. 4. Indywidualny zakaz zatrudnienia Nawet jeśli kobieta jest zdrowa, a ciąża rozwija się prawidłowo, specyfika pracy może skutkować dodatkowym zagrożeniem dla matki i dziecka. W takim przypadku pracownica może zwrócić się do pracodawcy z prośbą o indywidualny zakaz zatrudnienia (individuelles Beschäftigungsverbot). Podstawą pozytywnej decyzji jest zaświadczenie lekarskie. Zgodnie z zapisami §3 ustawy o ochronie macierzyństwa powinno ono szczegółowo wskazywać wszystkie czynniki, które uniemożliwiają zatrudnionej wykonywanie obowiązków. Ważne: lekarz może wydać indywidualny zakaz zatrudnienia także po porodzie, do 6 miesiąca po narodzinach dziecka. 5. Świadczenia finansowe podczas okresu ochronnego Pracownica, która podczas okresu ochronnego nie wykonuje obowiązków zawodowych, może liczyć na zasiłek macierzyński (Mutterschaftsgeld) wypłacany przez kasę chorych. Jego maksymalna wysokość to 13 euro za dzień. Aby wyrównać różnicę pomiędzy zarobkiem netto a zasiłkiem macierzyńskim, dodatkową część świadczenia wypłaca pracodawca. Dodatek do zasiłku nie podlega opodatkowaniu ani składkom na ubezpieczenie socjalne. Ważne: aby otrzymać zasiłek, konieczne jest złożenie pisemnego wniosku w odpowiedniej kasie chorych, nie wcześniej niż 7 tygodni przed terminem porodu. 6. Zwolnienie na badanie lekarskie Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie kobiecie zwolnienia na czas przeprowadzenia ciążowych badań kontrolnych. Dotyczy on jednak wyłącznie pań pracujących w pełnym wymiarze godzin. W przypadku tych zatrudnionych na część etatu pracodawca może wymagać wykonania badań w czasie wolnym. 7. Przerwy na karmienie dziecka Matki karmiące może korzystać z przerwy na karmienie dziecka w wymiarze 2 x 30 minut lub 1 x 60 minut dziennie. Jeśli kobieta pracuje dłużej niż 8 godzin, czas ten wydłuża się do 2 x 45 minut lub 1 x 90 minut dziennie. Przerwy na karmienie wliczają się do czasu pracy i w żaden sposób nie wpływają na wysokość wynagrodzenia. Ważne: choć prawo daje matkom możliwość korzystania z przerw na karmienie, pracodawca udziela ich wyłącznie na stosowne żądanie. Więcej informacji na temat praw i obowiązków pracodawcy oraz pracownic w ciąży i pracownic — matek znajdziesz w treści ustawy o ochronie macierzyństwa — Mutterschutzgesetzes i rozporządzeniu o ochronie matek w miejscu pracy — Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz. Podobne artykuły: Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w Niemczech. Jak prawo reguluje wypłatę świadczeń związanych z wypadkiem przy pracy? Wypowiedzenie umowy w Niemczech, czyli jak rozstać się z pracownikiem zgodnie z prawem? Emerytura w Niemczech – prawa i obowiązki związane z ubieganiem się o świadczenie po zakończeniu pracy zawodowej} 4SGxNp.

00yxxt5z8s.pages.dev/235

00yxxt5z8s.pages.dev/342

00yxxt5z8s.pages.dev/248

00yxxt5z8s.pages.dev/317

00yxxt5z8s.pages.dev/10

00yxxt5z8s.pages.dev/99

00yxxt5z8s.pages.dev/272

00yxxt5z8s.pages.dev/64

00yxxt5z8s.pages.dev/237

ciąża a umowa na czas określony niemcy